1.制定教职工考核管理办法（如年度考核、聘期考核、专项考核）。明确教学、科研、社会服务等考核维度与标准。
审核教职工考核材料，收集各部门考核结果，2.组织年度考核工作，公示考核等级（如优秀、合格、不合格）。
3.开展聘期考核，评估教职工岗位目标完成情况，作为续聘、晋升的依据。
4.对接工资福利科，根据考核结果核算绩效工资，落实奖惩措施。
制定评选流程与标准，5.组织优秀教师、教学名师、先进工作者等评选活动，公示评选结果。与此同时
协助部门与教职工制定绩效提升计划。6.推动 “考核 - 反馈 - 改进” 机制，
